Program Styl Roeslein jest ważną częścią naszej spółki. Program ten zapewnia nam platformę do skoncentrowania się na wyższym celu. Umożliwia nam pomaganie innym i stawianie sobie nawzajem wyzwań dotyczących tego, w jaki sposób przyczyniamy się do tego, by nasze społeczności były lepszymi miejscami do pracy i życia.
Celem Stylu Roeslein jest rozwój naszej spółki w następujących obszarach:
Darowizny na cele charytatywne
Darowizny na cele charytatywne angażują fundraiserów do pomocy w ważnych sprawach i zapewniają możliwości filantropijne na dużą skalę. Roeslein oferuje program podwajania darowizn na cele charytatywne wszystkim pracownikom, którzy przekazują datki na organizacje non-profit.
Służba na rzecz społeczności
Roeslein zachęca wszystkich pracowników do wolontariatu na rzecz lokalnych inicjatyw społecznych. Pracownicy będą mieć możliwość udziału w grupowym wolontariacie, aby wywrzeć pozytywny wpływ na otaczające nas społeczności, a jednocześnie budować cenne relacje ze współpracownikami.
Edukacja ustawiczna
Edukacja ustawiczna to ważny element programu rozwoju talentów Roeslein. Roeslein oferuje swoim pracownikom zwrot czesnego, aby mogli zdobywać stopnie naukowe lub cenne certyfikaty branżowe.
Różnorodność i integracja
W Roeslein zobowiązujemy się do tworzenia zróżnicowanego środowiska; szczycimy się tym, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Dążymy do nieustannego kierowania się naszymi wartościami i przekonaniami, co umożliwia naszym pracownikom rozwijanie w pełni swojego potencjału. Potrafimy lepiej się rozwijać i uczyć razem z różnorodnym zespołem pracowników. Kultywujemy i podtrzymujemy kulturę integracji.
Odpowiedzialne gospodarowanie środowiskiem naturalnym
Zrównoważony rozwój to odpowiedzialność o charakterze globalnym. Roeslein podchodzi do tej kwestii z należytą powagą. W ramach spółki pracownicy mogą wspólnie uczestniczyć w lokalnych programach recyklingu, razem dojeżdżać do pracy i korzystać z transportu publicznego.
Program wellness
Jako spółka Roeslein troszczy się o zdrowie psychiczne i fizyczne swoich pracowników i ich rodzin. Na przestrzeni roku komitet Roeslein ds. wellness organizuje szeroką gamę aktywności we wszystkich biurach Roeslein. Dzięki temu osoby, które tego potrzebują, mogą łatwiej skorzystać z cennych usług EAP. Komitet ds. wellness zarządza organizacją wyzwań z obszaru wellness, wydarzeń 5K, akcji krwiodawstwa, badań biometrycznych i innych ubogacających wydarzeń.