Roeslein：主人翁文化
员工主人翁精神远不仅是参加Roeslein员工持股计划。这意味着要对我们的项目、我们日常的决定以及我们的工作如何影响我们的同事负责。这还意味着，知道您每天所做的决定事关我们未来的成功，并给予足够的重视，以做出深思熟虑的决定。
主人翁文化
– 投身于公司的成功
– 保证我们共同的财务未来
– 对同事负责
– 追求卓越运营
– 信奉我们的愿景、价值观和理念
One Roeslein
2019年夏天，我们推出了“One Roeslein”的概念，以反映我们全球七个分支机构的团结精神。Roeslein公司正在快速发展，在全球范围内拥有超过725名员工，未来几年的储备订单已创历史新高。为了维持这种增长态势并帮助我们公司发挥其潜力，我们需要作为一个团队共同努力，以体现“One Roeslein”的要旨：
统一的愿景
我们的愿景是成为一家提供全方位服务的工程、采购、制造和施工（EPFC）公司，服务于全世界的集装箱制造、工业制造和可再生能源行业。
共同的价值观
作为Roeslein的员工，我们珍视一系列价值观。如果其中一项得不到践行，那所有其他价值观也会受到影响。我们必须坚持团队合作才能实现持续成功。
共有的理念
求知若渴，居安思危，乐观向上——如果我们遵循这一理念的原则，那我们不但会取得成功，而且还将蓬勃发展，进而使我们得以成功实现我们的战略愿景。
协作精神
为了实现我们的愿景，以推动公司发展，所有分支机构必须团结一致，朝着这一共同的目标努力，这至关重要。正是这种团队合作赋予了我们行业领导者的地位，并使我们公司在过去十年取得了巨大的发展和成功。
在社交媒体上查看罗斯林：
在Roeslein & Associates，我们的员工一年四季都可以参加各种有趣的活动。
每年10月，Roeslein会在ESOP（员工持股计划）月举办各种有趣的活动，通过各种礼遇来表彰全美各分支机构的员工所有者。
世界各地分支机构的员工可以享受年度节日庆祝活动。
在雷德巴德，员工所有者经常参加安全业绩表彰午餐会，另外还可参加雷德巴德高中返校节游行。
雷德巴德和圣路易斯的员工所有者每年10月还齐聚一堂，参加公司组织的家庭野餐会。
霍利斯特的员工所有者可享受一年一度的“雷诺晚餐”（Dinner to Reno）周末活动。
